![[ود]](/vb/data/avatars/m/7/7418.jpg?1416385870){kind=avatar}
[ود]
¬| رُوحٌ مُحلِّقَة بَين أسْرآبِ الأمَل ✿ ،
الخدمة المدنية تجري اختبارات التوظيف بالنظام الإلكتروني الحديث
بدأت وزارة الخدمة المدنية أمس الأول إجراء اختبارات التوظيف للفترة الثالثة لهذا العام، و قامت الوزارة بتطوير أنظمة خاصة لإجراء الاختبارات التحريرية للوظائف النمطية التي تتطلب شهادة دبلوم التعليم العام وما يعلوها من المؤهلات العلمية، حيث تم توفير مختبرات وقاعات مجهزة بأجهزة الحاسب الاَلي، وتم ربط تلك الأجهزة ببنك للأسئلة يضم اَلاف الأسئلة التي تم إعدادها من قبل مختصين أكاديميين من بعض الجهات المختصة داخل السلطنة، ويتم بصفة مستمرة رفد البنك بأسئلة إضافية ومتجددة.
وتولي الوزارة تطوير وتحديث إجراءات التوظيف المركزي اهتماما كبيرا لإتاحة فرص العمل بالتساوي للمستوفين وضمان إتباع أفضل الأساليب لتطبيق نظام التوظيف المركزي وذلك تسهيلا على المواطنين وتوفيرا للوقت والجهد والموارد المادية والبشرية، وفي هذا الجانب تم تجهيز قاعات اختبارات جديدة بالإضافة إلى القاعات الحالية بحيث تستوعب حوالي (300 ) متقدم خلال كل فترة بالإضافة إلى تجهيز قاعات انتظار كما أن الوزارة تقوم حاليا بدراسة مدى إمكانية الاستفادة بشكل أكبر من النظم الآلية في تنظيم إجراءات المنافسة على الوظائف الحرفية ووظائف الخدمات المعاونة.
ويقوم النظام تلقائيا باختيار عدد متساو من الأسئلة لكل متقدم حسب طبيعة الوظيفة والمؤهل أو التخصص المطلوب لها وبمستوى متقارب لكل متقدم لنفس الوظيفة، ويقوم المتقدم للوظيفة بإجراء الاختبار اَليا وفق مدة زمنية محددة، ويكون التصحيح اَليا وفي نفس اللحظة دون أي تدخل من العنصر البشري، ويطلع المتقدم على نتيجته فور انتهائه من الاختبار وقبل مغادرته جهاز الحاسب الاَلي الذي أدى فيه الاختبار، وذلك قبل أن يتم الإعلان عن نتائج جميع المتقدمين عبر شاشة معدة لهذا الغرض خارج قاعات الاختبارات.
حيث يتم تحويل الحاصلين على أعلى النتائج لإجراء المقابلات الشخصية. التي تجرى مباشرة بعد إعلان نتائج الاختبارات التحريرية ويتم تقييمها وتحديد نتائجها والإعلان عنها في ذات الوقت، بحيث تتم معرفة أسماء المرشحين للوظائف المتنافس عليها قبل مغادرة المتنافسين ومندوبي الجهات المعنية أماكن إجراء الاختبارات والمقابلات الشخصية، ويتم تطبيق هذه الإجراءات في مقر الوزارة وكذلك في المناطق والولايات التي تجرى فيها الاختبارات والمقابلات، وذلك تسهيلا للمواطنين عن مشقة الحضور الى مبنى الوزارة ويتم ذلك من خلال الاستفادة من النظم الاَلية المتوفرة بالوزارة وبكليات التقنية التابعة لوزارة القوى العاملة في مختلف محافظات وولايات السلطنة وقد بدأت الوزارة منذ العام الماضي بتوظيف تقنية المعلومات في إجراء المقابلات الشخصية وذلك لضمان عدم تدخل العنصر البشري، حيث تم إعداد مجموعة من الخصائص والسمات التي ينبغي توافرها في المرشحين لشغل الوظائف، وقامت الوزارة بتحليلها وتصنيفها وترتيبها في مجموعة من العناصر التي تضمنتها المقابلات الشخصية.
Wed, 02 نوفمبر 2011بدأت وزارة الخدمة المدنية أمس الأول إجراء اختبارات التوظيف للفترة الثالثة لهذا العام، و قامت الوزارة بتطوير أنظمة خاصة لإجراء الاختبارات التحريرية للوظائف النمطية التي تتطلب شهادة دبلوم التعليم العام وما يعلوها من المؤهلات العلمية، حيث تم توفير مختبرات وقاعات مجهزة بأجهزة الحاسب الاَلي، وتم ربط تلك الأجهزة ببنك للأسئلة يضم اَلاف الأسئلة التي تم إعدادها من قبل مختصين أكاديميين من بعض الجهات المختصة داخل السلطنة، ويتم بصفة مستمرة رفد البنك بأسئلة إضافية ومتجددة.
وتولي الوزارة تطوير وتحديث إجراءات التوظيف المركزي اهتماما كبيرا لإتاحة فرص العمل بالتساوي للمستوفين وضمان إتباع أفضل الأساليب لتطبيق نظام التوظيف المركزي وذلك تسهيلا على المواطنين وتوفيرا للوقت والجهد والموارد المادية والبشرية، وفي هذا الجانب تم تجهيز قاعات اختبارات جديدة بالإضافة إلى القاعات الحالية بحيث تستوعب حوالي (300 ) متقدم خلال كل فترة بالإضافة إلى تجهيز قاعات انتظار كما أن الوزارة تقوم حاليا بدراسة مدى إمكانية الاستفادة بشكل أكبر من النظم الآلية في تنظيم إجراءات المنافسة على الوظائف الحرفية ووظائف الخدمات المعاونة.
ويقوم النظام تلقائيا باختيار عدد متساو من الأسئلة لكل متقدم حسب طبيعة الوظيفة والمؤهل أو التخصص المطلوب لها وبمستوى متقارب لكل متقدم لنفس الوظيفة، ويقوم المتقدم للوظيفة بإجراء الاختبار اَليا وفق مدة زمنية محددة، ويكون التصحيح اَليا وفي نفس اللحظة دون أي تدخل من العنصر البشري، ويطلع المتقدم على نتيجته فور انتهائه من الاختبار وقبل مغادرته جهاز الحاسب الاَلي الذي أدى فيه الاختبار، وذلك قبل أن يتم الإعلان عن نتائج جميع المتقدمين عبر شاشة معدة لهذا الغرض خارج قاعات الاختبارات.
حيث يتم تحويل الحاصلين على أعلى النتائج لإجراء المقابلات الشخصية. التي تجرى مباشرة بعد إعلان نتائج الاختبارات التحريرية ويتم تقييمها وتحديد نتائجها والإعلان عنها في ذات الوقت، بحيث تتم معرفة أسماء المرشحين للوظائف المتنافس عليها قبل مغادرة المتنافسين ومندوبي الجهات المعنية أماكن إجراء الاختبارات والمقابلات الشخصية، ويتم تطبيق هذه الإجراءات في مقر الوزارة وكذلك في المناطق والولايات التي تجرى فيها الاختبارات والمقابلات، وذلك تسهيلا للمواطنين عن مشقة الحضور الى مبنى الوزارة ويتم ذلك من خلال الاستفادة من النظم الاَلية المتوفرة بالوزارة وبكليات التقنية التابعة لوزارة القوى العاملة في مختلف محافظات وولايات السلطنة وقد بدأت الوزارة منذ العام الماضي بتوظيف تقنية المعلومات في إجراء المقابلات الشخصية وذلك لضمان عدم تدخل العنصر البشري، حيث تم إعداد مجموعة من الخصائص والسمات التي ينبغي توافرها في المرشحين لشغل الوظائف، وقامت الوزارة بتحليلها وتصنيفها وترتيبها في مجموعة من العناصر التي تضمنتها المقابلات الشخصية.